课题和论文，都在评审单位考核范围之内时，所起的作用都是加分。课题和论文都是独立的加分项，有课题就有课题的加分，有论文就有论文的加分，两者加分并不冲突，并不因课题加分了，而论文不再加分，反之亦然。
课题和论文，通常是评审单位提出的两项要求，从评中级职称开始，两者就在也没有从评审文件要求中缺席过。发表论文，对于参评人来说，已经是熟悉的不能再熟悉了，但近几年来，评审单位对于论文的要求，已经有了更高的要求，以前只是发表普刊就行，后来增加了核心，现在又增加了国际论文。论文的加分从低到高就是普刊、论文和国际论文，加分越高的论文，其发表难度越大。一般来说，我国评比较高的职称等级，还是以发核心为主。
课题含金量高，可以帮作者拿到不少的职称加分。但它与发论文一样，也是非常难以获得，尤其是评审单位认可课题，数量上还有限制，作者位置也有界定，因而留给参评人可选择的课题资源非常珍贵，供不应求，让一些参评人往往因时间不够用，或者入手太晚，而没有课题参评职称。缺少了课题，参评人不一定就不能晋升职称，但相对来说，晋升的几率大大降低。
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